若い人が、組織のなかで、新しい価値を創造し、具現化するには、どうすればよいでしょうか。
若い人が年上の人に対して偉そうに言うのは生意気です。これは世間の一般的な常識です。この常識を破るオーソドックスな方法は、実績をつくることです。誰が見ても分かる客観的な実績があれば、認められるようになります。
もう一つは人格の力です。内面から出てくる徳の力のようなものは、周りの人にも分かります。その人のオーラというか、感化力、強い将来性のようなものを感じ取ると、その人を周りが認めるのです。
あなたを出世させるのは、あなたより上にいる人のほうですが、上の人には、下の人の誠実さや、本気で真剣に努力しているところ、「愛社心を持っているかどうか」ということは、不思議と分かるものなのです。
そのように、若いのに認めてもらうためには、実績をつくるか、徳力、将来性などで、ほかの人に認めてもらえることが大事です。また、上の引き立てを受けるためには、かわいげがあることも大事です。
松下幸之助氏は、人物判定の際、「運がよいかどうか」ということを見ていました。天上界の霊人までもが応援したくなることが、よい運の正体です。
これには、「人が見ていないところで努力している」ということが非常に大きくかかわっています。これを「
参考書籍
『不惜身命2010 大川隆法 伝道の軌跡』（大川隆法 著／幸福の科学出版）
「常識」を破壊し、新時代を創造する。
―――すべては真実のために。 新時代への創造
国難に見舞われた2010年、
年間二百数十回におよんだ
大川隆法の説法ダイジェスト集。
もっと詳しく知りたい方へ
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