各人の個性を生かした活動をするためには、どのようなリーダーシップが必要でしょうか。
リーダーシップには、「自分が先頭に立ち、大勢の人々を引っ張っていく」という、率先垂範型と、「意見が違う人たちを、うまく調整し、まとめていく」という、調整型とがあります。
率先垂範（そっせんすいはん）型のリーダーが必要であると同時に、それを補完する意味で、調整型のリーダーも必要であり、両者の組み合わせが大事です。
リーダーは、自分に足りないものがあったら、その部分を埋め合わせるタイプの人と組んで仕事をしたほうがよいのです。そうすると、人々が完全には離れていかず、ついてきます。
強いリーダーがいて、調整型の人がサブとして周りをまとめている場合が普通だと思いますが、強い人が何人もいて、派閥が幾つもあるようなときには、調整型の人が上に立ち、全体をまとめていくことが必要でしょう。
重要なのは、「最終的な目標を見失わない」ということです。最終目標を全員で確認し、意識していれば、途中で意見が分かれても、それをすり合わせることはできるはずです。
意見が分かれたときには、「最終目標は、どこにあるか」ということを考え直してください。そして、「最終目標に向かって進んでいるかぎり、途中の経路については大きくは問わない」という姿勢を取ることです。
リーダーとしての、そうした苦労は、やがて役に立つことでしょう。
参考書籍
『不惜身命 大川隆法 伝道の軌跡』（大川隆法 著／幸福の科学出版）
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