女性リーダーとしての望ましい姿を教えてください。
女性リーダーのタイプは、行動型とコーディネート型の２種類あります。
一つは、「いろいろな人の意見をよく聴いてまとめる」という調整型です。コーディネーターとしての能力を持った女性がリーダーになると、うまくいく場合があります。
もう一つは、女性でも勇気があって、割り切り方がはっきりしているタイプです。
男性だといろいろ複雑に考えるところを、「そんなことを言っていられない」と、竹を割ったように決めて、「これで行きましょう」と言えるのは、けっこう女性に多いのです。
男性は、それほど単純になれないのです。「あちらの顔が立たない」などと、いろいろなことを考えてしまうからです。それをパシパシッと切ってしまうのが女性です。
そういう、竹を割ったようにパーンと判断し、勇気を持って「行け！」と言うタイプの女性と、調整して抱き込むタイプの女性の2種類が、女性のリーダーとしてありうるタイプです。
どちらにも、甲乙（こうおつ）付けがたい魅力はあり、両方必要な場合があるので、竹を割ったタイプの、勇気型、行動型の女性の場合は、コーディネート型の女性とも組んで活動する必要があります。
そうすると、もっと力が発揮できるので、互いに「足りないところを補う」ということが大事です。
参考書籍
『不惜身命 大川隆法 伝道の軌跡』（大川隆法 著／幸福の科学出版）
現代の救世主、伝道の歴史的記録。
2007年6月から2008年12月にかけて行なわれた大川隆法の説法ダイジェスト集。
救世主としての使命を果たすために、生命をかけて真理を伝えつづける真の宗教家の姿がここに。
⇒幸福の科学出版での購入
⇒Amazonでの購入（Kindle版電子書籍もあります）
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